‘Ben jij de werkgever die jouw personeel verdient?’
trainingen verzorgd
klanten bediend
MT posities vervuld
Werkgeversdiensten.
Zoek in mij geen leverancier, vind in mij een Partner. Met de hoofdletter ‘P’ van Positief, Pragmatisch en Professioneel.
HR Business Partner
Van het meedenken over Talent Attraction en het aanscherpen van de bedrijfsidentiteit, tot het uitstippelen van de optimale (Recruitment) strategie en het vinden van de speld in de hooiberg. Ik help je graag verder om samen de echte behoefte te bepalen. Ik geef je feedback en advies zonder vleierij of fluwelen handschoenen, maar uiteraard wel met respect en onderbouwd met kennis van zaken en concrete klantspecifieke voorbeelden uit de praktijk.
RPO Professional
Of het nu Recruitment Process Outcourcing (RPO), het tijdelijk bijspringen als Freelance Recruiter of een Werving & Selectie opdracht betreft, ik ben een gedreven vakidioot die haar mannetje staat. Voor jou, de organisatie, het werkgeversmerk, de klanten, de huidige én toekomstige werknemers. Wel vind ik het belangrijk dat we eerst samen bepalen of je daadwerkelijk personeel nodig hebt, en zo ja, of dat in de vorm is zoals je in eerste instantie voor ogen hebt.
On-& Offboarding Specialist
Mijn diensten en advies bevinden zich aan zowel het begin als aan het eind van de Employee Life Cycle. Waar ik aan het begin trainingen verzorg in het kader van Arbeidsmarktcommunicatie, Employer Branding en het belang van een goede Candidate Experience, ben ik aan het einde ook graag (van) de partij voor het verzorgen van een Outplacement traject. Een goede offboarding is minstens net zo belangrijk: Het waarborgt de Employer Branding en zorgt voor jarenlange ambassadeurs.
Employer Branding
Meer dan de helft van de kandidaten geeft aan niet te willen werken voor een bedrijf met een zwak imago. Zelfs niet wanneer hier een hoger salaris tegenover staat. Ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, carrière mogelijkheden en een prettige werkomgeving alleen zijn niet meer voldoende om talent te binden en te (blijven) boeien. Vandaag de dag gaat het namelijk ook – en steeds vaker vooral – om de beleving, het imago en normen en waarden van het bedrijf. Wat maakt het dat jouw organisatie aantrekkelijk is om voor te werken? Met andere woorden: Wat is jouw onderscheidend vermogen als het gaat om goed werkgeverschap?
Waarom een EVP?
Doeltreffende Employer Branding is gebouwd op een sterke Employee Value Proposition. Dit is niet alleen noodzakelijk voor het aantrekken van nieuw talent, maar borgt ook retentie van de huidige medewerkers en wekt vertrouwen bij klanten en partners. Dit werkt door in alle lagen van de organisatie, zorgt voor minder verloop en een flinke kostenreductie.
Offboarding hoort ook bij goed werkgeverschap.
Offboarding is minimaal net zo belangrijk als Onboarding. Het creëert ambassadeurs en draagt bij aan een sterke Employer Brand. Daarom staat de behoefte van de werknemer centraal en is het Outplacementtraject maatwerk. Op constructieve wijze help ik de werknemer met opstellen van een Persoonlijk Portfolio wat bestaat uit een uniek vormgegeven CV, desgewenst een videosollicitatie pitch en een optimaal LinkedIn profiel. Samen schrijven we open- en gerichte sollicitatiebrieven en vinden we passende vacatures.
Het onderscheidend vermogen vertaald naar een concrete winstbelofte.
De kracht van het onderscheidend vermogen bepaalt voor een heel groot deel het persoonlijk succes van de werknemer. Om niet langer af te vallen maar op te vallen in het sollicitatieproces, is het noodzakelijk dat de medewerker zijn of haar meerwaarde kan definiëren. Het achterhalen van het onderscheidend vermogen vormt de basis van het Outplacementtraject en vanaf daar bouwen we verder aan een nieuwe toekomst.
%
van de kandidaten geeft aan niet te willen werken voor een bedrijf met een zwak imago, zelfs niet wanneer hier aantrekkelijke primaire en secundaire voorwaarden tegenover staan
%
van de leidinggevenden zegt moeilijkheden te ondervinden met werven, boeien en binden van medewerkers door een gebrek aan een goede Employer Branding
%
van de mensen vindt het belangrijk dat hun persoonlijke normen en waarden overeenkomen met de bedrijfscultuur omdat dit sterk bijdraagt aan hun werkplezier
Wat zij zeggen over mij:
Jessica was als een van de eersten onderdeel van het ‘bouwteam’ rond Energyra. Ze bleek van onschatbare waarde: niet alleen als HR Business Partner en Recruiter maar vooral ook als mens die mede de basis voor onze unieke en open cultuur legde met de mensen die ze voor ons wierf. Mede dankzij haar professionele en oprechte betrokkenheid heeft zij ervoor gezorgd dat wij binnen een half jaar zijn uitgegroeid van 3 medewerkers naar bijna 30 medewerkers en konden we putten uit een enorme bron van bevlogen sollicitanten. Een uitzonderlijke prestatie gezien de krapte op de arbeidsmarkt. Dankzij haar uitgebreide kennis van Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie hebben wij de doelgroep weten te enthousiasmeren en ons als werkgever duidelijk weten te onderscheiden.
Jessica is zeer adviesvaardig mbt recruitment en goed werkgeverschap.
Zij beschikt over uitstekende interviewtechnieken en heeft overduidelijk veel mensenkennis. Naar volle tevredenheid heeft zij o.a. een uitgebreid medewerker tevredenheidsonderzoek voor ons uitgevoerd onder een specifieke doelgroep en hier een helder, concreet en realistisch adviesrapport op geschreven. Zij weet zeer goed de kernwaarden van de organisatie te concretiseren en door te voeren in alle vormen van arbeidsmarktcommunicatie. Jessica is een verbinder, maakt snel contact, is een prettige persoonlijkheid, levert uitstekende resultaten en voert opdrachten feilloos uit. Jessica komt haar afspraken na, doet vaak meer dan wat van haar verwacht wordt, is zeer behulpzaam en dienstverlenend.
Met hulp van Jessica hebben wij meerdere sterke nieuwe krachten aangenomen en is ons team in kwaliteit, maar zeker ook in sfeer flink gegroeid! Jessica heeft enorm veel mensenkennis, kan goed inschatten of iemand serieus is, onderscheidend is en echt van toegevoegde waarde kan zijn voor het team. Jessica is fijn in de omgang, flexibel en bereid om meer te doen dan in eerste instantie van haar verwacht wordt. In de toekomst zal ik Jessica zeker weer benaderen vanwege haar kundigheid!
In mijn professionele contact met Jessica heb ik gemerkt dat zij een commercieel gevoel voor organisatiedoelen weet te combineren met de behoeften van het individu. Ze slaagt hierin met een positieve, pragmatische aanpak; ze beoordeelt snel de sterke punten van mensen en vindt optimale oplossingen voor alle betrokken partijen. Jessica begrijpt het belang van persoonlijke interesse in haar netwerk, terwijl ze zelfverzekerd, recht door zee en duidelijk is als het op zaken doen aankomt.