‘Spring uit je comfortzone!’

Van het meedenken over Talent Attraction en het aanscherpen van de bedrijfsidentiteit, tot het uitstippelen van de optimale (Recruitment) strategie en het vinden van de speld in de hooiberg. Ik help je graag verder om samen de echte behoefte te bepalen. Ik geef je feedback en advies zonder vleierij of fluwelen handschoenen, maar uiteraard wel met respect en onderbouwd met kennis van zaken en concrete klantspecifieke voorbeelden uit de praktijk.

Of het nu Recruitment Process Outcourcing (RPO), het tijdelijk bijspringen als Freelance Recruiter of een Werving & Selectie opdracht betreft, ik ben een gedreven vakidioot die haar mannetje staat. Voor jou, de organisatie, het werkgeversmerk en de huidige én toekomstige werknemers. Wel vind ik het belangrijk dat we eerst samen bepalen of je daadwerkelijk personeel nodig hebt, en zo ja, of dat in de vorm is zoals je in eerste instantie voor ogen hebt.

Mijn diensten en advies bevinden zich zowel aan het begin als aan het eind van de Employee Life Cycle. Waar ik aan het begin trainingen verzorg die betrekking hebben op Employer Branding, Werving & Selectie en het belang van een goede Candidate Experience, ben ik aan het einde ook graag (van) de partij voor het verzorgen van een Outplacement traject. Een goede offboarding is minstens zo belangrijk: het zorgt voor ambassadeurs en borgt de Employer Branding.